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东莞企石叉车培训班

点击:189 日期:2015-07-15 选择字号:
东莞企石叉车培训班

东莞企石叉车培训班

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 员工的利益

    叉车培训班认为企业的员工不仅仅是一个单纯的工资、薪金的领取者,也不仅仅是一个人力资本及劳务的贡献者和提供者,企业员工有着多方面的利益要求。所有的企业及其领导者都应知道,决不能将企业的员工仅仅视为企业经营活动被动的执行者和接受者,而忽视或漠视他们的利益诉求。企业应尽最大的努力来协调和平衡企业与员工之间的利益关系,通过制度性的安排来确保企业员工合理利益的实现。企业员工也应拥有相应的权力和途径来对维护和拓展自己的利益并对企业的生产经营活动及利益的分配施加必要的影响。所有这一切都是现代经济社会中企业利益均衡和实现的基石。

    这里所涉及的企业员工的利益仅指在企业内部利益关系中企业员工所追求和应有的利益诉求。而企业员工在社会利益关系中对利益诉求则在下一节予以说明。

    叉车培训学校的老师说企业员工的利益具有多面性,它集中体现在以下一些方面:

    1.企业员工要求获得平等的、无歧视性差别的工作权和劳动权。这种歧视性的差别可能来自性别、年龄、信仰、教育和文化程度、种族、家庭背景和状况等各个方面。平等的工作

权和劳动权意味着企业员工应受到平等的茸重、信任、支持、帮助、理解和保障,为企业员工的工作和劳动提供平等的、必要的技能培训和发展的机会。

    2.企业员工要求在为企业员工提供适当合适的工作和劳动岗位的前提下,支付合理的工作劳动报酬和薪金。这种报酬和薪金既应同企业员工的工作和劳动的付出相对应,也应同企

业员工在相对期间内所支付的生活费用及物价的水平状况相对应。同时还应反映出本行业或相关行业企业员工平均工资水平的变动及企业员工需求的市场状况。

    3.企业员工要求获得有利于企业员工身心健康和安全有保障的工作环境和条件。这些环境和条件应该成为企业员工工作和劳动必备的内容。任何以牺牲、损害或降低企业员工身心健康为代价而放弃或忽略的企业员工在安全卫生保障方面对工作环境利益上的要求的企业行为,不仅损害了企业员工的利益,也会导致对企业整体利益及长远利益的破坏,并使企业受到社会责任方面的约束或法律责任上的追究。

    4.企业员工要求企业应为员工提供符合社会和政府要求的社会保障计划,包括企业员工享受的工商、医疗、失业、退休养老保险及有关员工福利方面的制度性安排。企业员工在企业兼并、重组、裁员、合理的解除等方面也应获得相应的指导、帮助和利益的补偿。企业应把在这方面所承担的经济、法律、社会、道义上的责任看成是企业对员工利益切实的维护而加以落实。

    5.企业员工要求获得相关的权力和途径来参与企业的管理。企业员工在企业内部是最大的利益相关者,凡是涉及企业员工切身利益的重大问题,如企业利润的分配、工资薪酬的变动、员工福利、劳动工作安全性的保障、工作环境的改善、企业裁员、企业员工权力的调整及变动,企业重大利益分配计划的制定和修改等都应有企业员工必要的参与,以建立企业内部权力分配和利益分享协调平衡的机制。

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